为满足江苏省黄海农场有限公司（以下简称“公司”）经营管理需要，全面落实人才强企战略，努力打造一支高素质专业化人才队伍，加快推进企业高质量发展，经研究决定，现公开招聘工作人员。现将相关事宜公告如下：
招聘原则
公开、公平、竞争、择优。
应聘人员资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪和不良信用记录；
（二）符合应聘岗位任职资格，能够胜任岗位工作，较好地履行岗位职责；
（三）认同公司企业文化，愿意遵守公司规章制度，能够服从工作安排，具有较强的敬业奉献精神和团结协作精神；
（四）身体和心理健康，无传染病、精神疾病及其他重大疾病史，具备履行岗位职责所必备的身体和心理条件。
（五）有下列情形之一者不予接受报名：
1.受过党纪政纪处分或正在接受纪律审查的；
2.受过刑事处罚或正在接受司法调查的；
3.曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4.被纳入失信执行人名单的；
5.法律法规规定不符合应聘条件的其他情形。
招聘岗位、人数及任职资格
岗位1：办公室文字（法务）综合工作人员2名
任职资格：
1.年龄一般不超过35周岁。
2.具有本科及以上学历，其中本科需满足所学专业为教育部学科评估B级及以上。
3.中文文秘类或法律类相关专业。
4.具有扎实的文字写作功底，具备较强的沟通协调能力和学习能力，能够独立完成相关文稿的撰写工作；具有相关工作经验者可优先考虑。
5.吃苦耐劳、踏实肯干，能够服从相关工作安排。
岗位2：林业（水产）中心技术员2名
任职资格：
1.年龄一般不超过35周岁。
2.具有本科及以上学历，其中本科需满足所学专业为教育部学科评估B级及以上。
3.林学、园林、花卉、林木遗传育种等相关专业。
4.吃苦耐劳、积极肯干、热爱林业，具备一定的专业知识技能和沟通协调能力，能够服从领导安排。
岗位3：项目管理技术员2名
任职资格：
1.年龄一般不超过35周岁。
2.具有本科及以上学历，其中本科需满足所学专业为教育部学科评估B级及以上。
3.农田水利、土木工程、道路桥梁类等相关专业。
4.具有吃苦精神和较强的责任心，能够主动深入项目施工现场，具备一定的沟通协调能力；具有相关项目管理或现场施工经验者可优先考虑。
招聘流程
（一）网上报名
1.报名方式
以“江苏省黄海农场+应聘岗位＋姓名”将应聘资料发送至邮箱hhnchr@163.com或登录智联招聘、盐城人才网进行投递，请勿重复投递。
2.报名时间
2023年10月26日至2023年11月26日。
3.报名所需材料
（1）个人简历；
（2）身份证正反面扫描件；
（3）毕业证书、学位证书（如有）扫描件；
（4）《教育部学历证书电子注册备案表》学信网下载打印，网址：https://www.chsi.com.cn/；
（5）参加工作至今的社保缴费清单（有工作经历者提供），登录江苏人社网办大厅打印，网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/；
（6）户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明；
（7）个人征信报告；
（8）原单位出具的未被辞退、开除证明（有工作经历者提供）。
4.报名注意事项
（1）报名所需材料提供不齐全者不接受报名；
（2）报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名；
（3）报名人员须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格；
（4）报名咨询电话：0515-86811208；
（5）报名咨询时间：
法定工作日周一至周五：上午09:00-11:30，下午14:00-17:30。
（二）资格审查
根据招聘岗位条件和岗位需要，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行初步审查筛选。通过审查者在初试时需携带所有材料原件和复印件进行现场审查，复印件由用人单位保留。资格审查通过者方可进行初试。
资格审查将贯穿招聘的全过程。在招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符等情形的，取消应聘资格，由此产生的后果由应聘者自行承担。
（三）初试和复试
招聘采用初试笔试、复试面试的方式进行综合评价，笔试成绩与面试成绩各占总成绩的50%。具体时间以电话或短信方式通知为准，请应聘者保持手机畅通。
1.初试：采取笔试闭卷方式进行，主要测试应聘人员应具备的专业能力、政策理论水平和综合基础知识，通过初试者方可参加复试。
2.复试：采取面试的方式进行，根据笔试成绩由高到低的顺序确定复试人选，面试人数如达不到设定的比例（1:3），按实际符合面试条件的人数进行。主要测试应聘人员在能力素质、工作经验、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度。
（四）确定拟录用人选
根据笔面试综合成绩排名，报农场公司党委研究确定拟录用人员名单。
如有考生总成绩相同，则拟录用笔试成绩高的考生；如有考生总成绩和笔试成绩均相同，则通过考核确定拟录用人员，主要考核考生的思想政治素质、道德品质、能力素质、学历学位、技术资格、工作实际表现等。
如有考生自动放弃，则按综合成绩高低顺序依次递补。
（五）公示
在一定范围对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）组织体检
组织拟录用人员进行体检。
（七）录用
公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，且体检合格者，办理录用手续。
（八）人员管理及相关待遇
正式录用后，与单位签订劳动合同，试用期6个月。试用期满考核合格的，享受相应岗位待遇；试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
享受五险一金、节日福利、高温补贴、通讯补贴、就餐补贴、定期体检等福利，提供具有本地市场竞争力的薪酬待遇。
（九）其他
1.应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由应聘人员自行负责。
2.报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘人员负责协商解决。
